Program flexibil pentru angajații care au copii mici! Noua directivă europeană!

Program flexibil pentru angajații care au copii mici! Noua directivă europeană!

România trebuie să introducă până în august 2022 o directivă europeană. Prin această directivă se acordă angajaților cu copii mici posibilitatea de a alege un program de lucru flexibil care să corespundă cu nevoile acestora, în așa fe încât angajații să le poată avea grijă de ce mici.

Directiva europeană a fost aprobată în luna august a anului 2019, iar autoritățile din statele membre au termen până la august 2022 să introducă actul european în legislațiile naționale, potrivit Mediafax.

Potrivit directivei, ce vizează drepturile angajaților europeni cu copii mici cu vârsta de până la 8 ani, cei ce se încadrează și vor să beneficieze de prevederile actului european vor trebui să ceară superiorilor crearea unui program flexibil.

„Echilibrul dintre viața profesională și cea privată rămâne însă o provocare considerabilă pentru mulți părinți și lucrători care au responsabilități de îngrijire, în special din cauza prevalenței în creștere a programului de lucru prelungit și a orelor de lucru în schimbare, care are un impact negativ asupra ocupării forței de muncă în rândul femeilor. Un factor major care contribuie la subreprezentarea femeilor pe piața muncii este dificultatea de a găsi un echilibru între obligațiile profesionale și cele familiale. Atunci când au copii, femeile lucrează, de obicei, mai puține ore în locuri de muncă remunerate și petrec mai mult timp îndeplinind responsabilități de îngrijire neremunerate. Faptul de a avea o rudă bolnavă sau aflată în îngrijire s-a dovedit, de asemenea, că are un impact negativ asupra ocupării forței de muncă în rândul femeilor, unele femei ieșind complet de pe piața muncii”, se arată în textul Directivei europene cu nr. 1.158/2019.

Programul de lucru flexibil vine să încurajeze părinții să rămână în câmpul muncii și presupune alegerea orarului de început și de sfârșit al programului, la munca de acasă sau o combinație între munca la birou și cea în afara biroului.

„În acest scop și având în vedere nevoile lucrătorilor, aceștia au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopul de a-și adapta modurile de lucru, inclusiv prin utilizarea, acolo unde este posibil, a unor formule de muncă la distanță, a unor programe de lucru flexibile sau a unei reduceri a timpului de lucru pentru acordarea de îngrijiri”, arată directiva.

Zilele lucrătoare la care se face trimitere se referă la programul de lucru cu normă întreagă, astfel cum este definit de statul membru în cauză.

Vom vedea când vor decide autoritățile să introducă această directiva și dacă angajatorii vor fi dispuși să se adapteze după nevoile angajaților.

Related Articles